从黄帝内经到公司日常：如厕时间规定的跨界实践

《黄帝内经》作为中国古代医学的经典之作，强调了天人合一的养生观念，其中的一些理念对于现代生活仍有指导意义，广州某公司从员工身心健康的角度出发，决定采纳其中的如厕时间规定，以提高员工的健康意识，优化工作环境。

具体情况如下图所示：

虽说企业打的是依据《黄帝内经》和为了员工健康的旗号，但在这种事情上，只要是稍微有点常识的人，基本上一眼就能看明白是怎么回事——无非是又一个企业管理者的拍脑袋决定。

乍一看这份所谓的《规范》，不少人以为是个段子。但当涉事企业工作人员向媒体证实其真实性的时候，还是令人瞠目。

《黄帝内经》作为中医经典，强调 “天人相应” 与 “顺应自然” 等整体观念和养生原则，并没有机械地规定如厕时间。公司随意引用古籍为规定背书，是对传统文化的曲解与亵渎。而且，每个人的身体状况、饮食结构、生活习惯等都不同，如厕的频率和时间也因人而异。规定统一的如厕时间和时长，显然没有考虑到员工的个体生理差异，是不科学的。

该公司的“如厕管理规范”是否合法？很显然，这样的劳动条件危害劳动者身体健康，此项规定涉嫌违法。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；《劳动合同法》第32条则规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

据相关报道，2月13日，涉事公司负责人告诉记者，因员工不认可，故此试运行规范并未实施，现已取消。知错就改，理所应当，但对一家企业而言，日常管理中针对员工的不合理决策，显然不能等到员工不认可、引发舆论关注和批评后才撤销。

现代企业只有充分尊重员工的基本权益，理解员工的差异性，千方百计为广大职工群众着想，创建宽松的管理氛围、融洽的上下级关系，才能增强企业的凝聚力，提升员工的归属感和工作满意度。也只有这样，员工才能真正感受到企业的关怀与信任，从而为企业发展全力以赴。